就算沒有聽過零工經濟，你也一定聽過「斜槓青年」，也就是不同於以往「維持單一職業身份」的生活模式，選擇「多重職業和身分」的多元生活。
為什麼會出現斜槓青年？除了現代人對生活的愈加重視，其實它也是在「零工經濟」下，發展出來的一種因應之道。
在零工經濟之下，企業對「全職員工」的需求持續下降，轉而依賴更多「約聘、發包、派遣」等形式的外部獨立工作者。
這樣以「零工」為需求的企業模式不但會愈來愈多，甚至可能在未來成為主要的就業型態。
（根據Business Insider的報告，預估到 2028 年有 50% 的美國勞動力會加入零工經濟，英國則更早，預估為 2021 年。我國行政院於 2019 年人力運用調查統計結果，非典型工作者占全體就業人數 7.13%。）
以往我們聽到斜槓青年，可能會覺得只是一個多賺錢的管道罷了，但是在零工經濟的浪潮之下，人人都有可能面臨「愈來愈難找到全職職位」的挑戰。
零工經濟對企業來說勢在必行，且在疫情影響之下，企業的靈活應變、彈性措施與人力成本降低更顯重要。
其實不光是對企業有利，對工作者來說也有許多好處，像是現代人崇尚的彈性工時、假期自由安排、工作多樣新鮮、沒有辦公室文化等，都有可能在不久的將來實現。
然而，在零工經濟體下，我們無法再依靠以往的求職策略，零工經濟比過去更需要「能力、技術、人脈」。
「洞見市場」的思維能力也同等重要，依據市場需求時時調整自己的工作組合與技術，才有對案主議價的能力。
且少了明確的工時制度，實行起來更需要「自我管理」，唯有自律才能帶來真正的自由。
台灣相比歐美、日韓等國，零工經濟的浪潮還沒完全襲來，因此並不用急於馬上辭掉自己的工作開始接案，我們要做到的是，即使在企業裡工作，也要從過去「以公司、企業為中心」的思維改為「以個人為中心」；不再想著「我在公司裡怎麼爬升職位」，改為思考「我怎麼在這裡培養將來市場所需的能力」。
時代變化迅速，公司可能會倒、人力可能縮編，如果能培養自己一身專業能力，即使公司不再，你也能在市場炙手可熱，擁有多元收入與豐富的人生經驗，選擇自己想過的人生。
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