【職涯發展系列說書會 2 月場】—— 小編筆記
本月的職涯說書會，由明德老師帶領最後的 Q&A 時間。
現場一位朋友提出了這樣的問題：「當我來參加這些我認為很棒的活動時，該怎麼與我的親人分享，讓他們也能理解我在做什麼，甚至讓他們也一起來參與呢？」
相信這是許多年輕人、青年們正在經歷的狀況，你可能熱愛學習成長、你可能正值職涯轉換期間、你可能對人生規劃有了與親友不同的想法；
在與他人解釋自己的想法時，明明已經清楚講出自己的論點，也覺得自己非常有道理，但是為何對方就是無法接受？
明明在對話，但兩人的對話卻像是平行世界一樣毫無交集，各唱各的調。
其實在溝通前，我們需要 3 個指標，判斷對方是不是我們的「同路人」，因為「道不同，不相為謀。」
當你沒有先判斷對方是不是我們的「同路人」，而一味的期待對方能夠理解你、認同你、甚至和你走上相同的路，這些其實都是「不合理」的期待。
在不合理的期待下硬是溝通，只會造成摩擦、讓雙方都不舒服，耗損彼此的感情。
那要如何判斷對方是不是你的「同路人」？
可以參考下面的 3 個指標：
1️⃣ 思維模式是否相同：
根據心理學家 Carol Dweck 的研究，思維模式可分為「固定型」思維與「成長型」思維。
擁有「固定型」思維的人，思考較為固著，對於新資訊的接收度低，害怕失敗而不敢嘗試，對於挑戰較為保守。
擁有「成長型」思維的人，思考較為彈性，對於新資訊的接受度高，允許失敗而勇於嘗試，能夠在環境中快速調整。
👉 與「固定型」思維的人溝通時，他常常會用僵化的想法來評斷你，他可能會說出：「你以前都學這個這麼多年了，怎麼可能去做不是你本科專業的工作！不要浪費時間轉換跑道了。」
2️⃣ 眼界大小是否相同：
如果眼界格局較小，常只會看到「現在」、「當下」的獲得，而不會考慮到「未來」、「長遠」的發展與效益。這樣的人常一味地用較低層次的思維來評斷你。
👉 與眼界較「低層次」的人溝通時，他可能會說出：「工作追求穩定就對了啦！做自由業你一定會餓死！」
3️⃣ 經驗多寡是否相同：
即使接收了許多新資訊，一個人如果缺乏「實際的行動」、「經驗」，在面對變動時，還是會感到不安，而希望能走最「安全」的道路。
👉 與經驗較少的人溝通時，他可能會說出：「你這樣子沒有定性，工作做個一年就換了，人家一定覺得你的穩定性不夠、抗壓性低！」
當你依據以上 3 個判斷標準，了解你與對方是否相同後，可選擇以下的互動策略：
1️⃣ 溝通：如果你發現對方在以上的標準中，都是跟你很相近的，那麼你當然可以跟他開啟開放、真誠的對話與交流，產生共識。
2️⃣ 相處：如果對方與你有幾點不同，你仍然可以分享你在做的事情、你所認同的理念，但是不要期待對方能理解、接受或認同你，尊重彼此的思考與選擇。
3️⃣ 自保：如果對方已經會批評、干涉你的選擇，那你要做的就是自保、減少互動，保留空間與時間做自己想做的事情。
4️⃣ 遠離：如果對方無法讓你保留自己的空間與時間，他的干涉已經嚴重影響到你想做的事，那我們就不得不拉開自己與對方的距離。
在華人社會中，人們總是期待家庭成員的想法要一致，關係要緊密、和諧，若能達成這樣的理想固然很美好；但也因為這樣的觀念，導致了關係之間的控制與衝突。
因此，若你下次又因為與親友持有不同價值觀，而想試著「說服」、「解釋」他時，你可以先不急著溝通，先用上面的 3 個標準，來判斷你們之間相同的程度，找出適合彼此的相處模式。
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